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                  无业可守 创新图强
                  living innovation

                  用人理念

                  当前位置:首页 > 人力资源 > 用人理念

                  员工与企业同成长,企业与社会共进步!

                  保障性福利

                  为员工缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)

                  额外大病医疗保险

                  为经常出差的干部、员工及骨干办理团体人身意外险

                  员工档案、组织关系、户口统一管理

                  货币型福利

                  餐补:
                  公司中午提供健康午餐;外出办公事报销误餐费;出差员工发放伙食补助

                  手机话费补助:
                  各部门的业务岗位、管理岗位因工作性质需要经常与外部客户联系,按照岗位标准和工作需要发放话费补助

                  车补:
                  为员工和业务骨干上下班、接待客户外出处理公事、公差提供车辆补助,报销油费、路桥费及额外的车损补助

                  绩效奖励:
                  工作绩效激励、专项奖励、积分奖励

                  实物福利

                  工装:
                  公司为生产体系、技术工程、售后员工统一配备四季工装

                  劳保用品:
                  根据作业工种的不同发放安全帽、安全带、绝缘防护品、防毒面具、防尘口罩等劳动防护用品

                  定期福利:
                  季度福利、节日福利

                  关爱

                  体检:
                  入职体检、年度体检、职业健康体检

                  活动:
                  定期组织活动,如运动会、茶话会、春节年会等

                  慰问:
                  员工结婚、生育贺礼等

                  系统的培训体系和个人发展规划

                  系统的培训体系:
                  新员工入职培训、外派培训、委托培训、考察、专业培训

                  晋升:
                  管理和技术双向晋升通道

                  评优:
                  系统内不定期举行技术比武大赛,在系统内予以表彰;公司每年集中对表现突出,成绩优异的团队和个人进行评比,并在年会上予以表彰和激励

                  职称申报:
                  统一安排职称、项目经理等资质继续再教育、申报资料,协助员工完成职称提升

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